01 第一步，用展示来传达情感
首先，如何使用显示器？他们在展示什么？
展示其实就是利用社交平台作为价值展示的中心。这个值的显示需要一个由远到近的过程。
比如你一上来就在你的朋友圈展示你的自我价值，或者在和对方聊天的过程中，你说你有多好，你有多好，对方会不会觉得你在假装？
所以，这个时候，你需要把话题拉离自己，但不要拉得太远。你需要找到一个两个人可以交谈的话题。这称为情感传递。
你要知道，如果你自言自语，你的情绪不会传递给对方，因为你没有产生共鸣。你说话的点，产生情绪的点。
很多顾问都说我的风格特别平易近人。为什么？一开始，我不会上去给人指路，但我会先说一些家常的事情。当然我会根据顾问的个性去。谈论八卦更容易。产生情感共鸣。
那我就慢慢把话题带入正题。
大家可以想一想，谁容易留下好印象？是那种和自己有相同特征的人吗？这会让人不自觉地产生一种亲切感。
这种价值展示是通过情感来传达的，你必须学会寻找与对方的相似之处或相似之处。我的客户喜欢和我聊天，他们经常给我寄东西，因为我很容易找到心理和情感的共鸣，因为我对这个话题感兴趣，对方也感兴趣，所以聊天的气氛自然会很和谐，没有矫情的成分，大家都可以舒舒服服的。
恢复的时候也是一样。太多的人喜欢自言自语。发送了很多条消息后挽回前任，对方只回复了一条，或者对方根本没有收到回复。这就是原因。不是对方喜欢听的。
02 积极引导相似话题
没有主题选择，它适用于每个案例和目标。在这里，我只能给大家提供一个大概的判断标准。很简单，就是对方回复你的内容和频率。
你领导的积极话题最好是类似的经历。
如果你去谈论对方的爱好，而对自己了解不多，这是弄巧成拙。所以要么是共同感兴趣的东西，要么是共同经历过的东西，一定要注意这两个词，共同点。
这是拉近两人距离的最好方式，也是营造聊天氛围的最好方式。当然，首先你得是一个非常善于观察和享受生活的人。只是为聊天的舒适和氛围铺平了道路，你当时聊了什么，他对话题的接受就会很自然。
聊天有什么特别之处？这是双方的共鸣感。沟通是什么意思？不仅仅是表达自己想表达的对对方的看法，也不仅仅是理解对方的想法，更能从聊天中发现很多共同点。这种共同点发现得越多，你们之间的亲密关系就会越快升级。
以前，我有一个客户喜欢给得救的人讲笑话。他以为这是他给别人带来快乐的一种方式，但真的很尴尬。他有时会向对方发声，发一些笑话，有时会打很多字，或者抄一个笑话给对方，但他几乎从未收到对方的回复。
很多人认为积极引导话题就是讲笑话、讲故事，让对方开心，其实这是一种自我意识。积极领导的话题不是站在自己的立场，也不是站在公众的立场上。站在返回物体的位置。
03 铺设共鸣后，如何聊天？
通过以上，我们已经学会了如何把握话题，应该用什么话题来建立与对方的舒适感。所以这个时候对方给你抛话题，你应该怎么接？
在这里，我们不讨论一些正能量的话题。大多数人应该知道如何回应。如果对方抛给你一个负能量话题，你应该如何回应？
你有过这样类似的经历吗？当你的朋友向你抱怨工作进展不顺利时如何利用心理共鸣达到挽回前任的效果？，你会给他一些非常鼓舞人心的话语。结果，你发现他不会回复你。为什么？
其实对方此时想听到的不是什么，什么鼓励，正能量，他要知道我身边还有比我更坏的人。所以这个时候，你只需要告诉他一些你亲身经历过的负能量的事情，他心里就会好受一些。
我们不要强迫一个人坚强。有时候连自己都做不了，何必让别人来做呢？尤其是这种鼓励，一点都不痛，让人不知道该怎么回应。我们宁愿把话题转到自己身上，让对方同情自己，不要选择这样结束话题。
他跟你讲正能量，你就恢复正能量，他跟你讲负能量，你就恢复负能量，而且肯定比他还负能量。这就是共鸣感。
当你谈论自己的经历时，你可以用一些夸张的方法来恰当地描述它。人们根本无法掩饰自己的好奇心。这是人的本性。除了学习引导话题，激发对方的好奇心，还可以使用朋友圈。
